Arnaud Collery et Janet Nakano réinventent votre leadership pour booster votre carrière

Le leadership ne se résume plus à occuper un poste de direction. Aujourd’hui, il s’agit de se réinventer, développer son potentiel humain et inspirer les personnes qui nous entourent à travers des valeurs authentiques. C’est précisément cette vision du leadership qu’Arnaud Collery et Janet Nakano ont adoptée pour créer Humanava, une plateforme révolutionnaire qui allie leadership, storytelling et développement personnel. Fort(e)s de leurs parcours uniques et de leur passion pour la croissance humaine, ils partagent avec nous comment Humanava vous aide à devenir des leader(euse)s accompli(e)s tout en transformant votre carrière et votre vie. Découvrez leur histoire inspirante et comment leur méthode peut vous propulser vers de nouveaux sommets.

C’est ma passion pour la connexion humaine et le développement personnel qui m’a conduit là où je suis aujourd’hui. Mon parcours a toujours été une question de réinvention constante — je dis souvent que je me suis réinventé 12 fois. Je me suis volontairement placé dans des situations intenses, comme lorsque je suis allé aux États-Unis en Géorgie comme étudiant en échange à 16 ans sans parler anglais, puis de nouveau à 19 ans quand je suis parti vivre au Japon. À chaque fois, je me suis forcé à m’adapter, à apprendre et à grandir. Ces expériences m’ont appris non seulement qui j’étais, mais aussi la résilience et l’art de naviguer dans l’incertitude.

Quand je repense à ces moments, je réalise qu’ils étaient en fait des étapes de découverte de soi, une dimension essentielle pour devenir un leader efficace. Pour diriger les autres, il faut d’abord se comprendre soi-même. Et même aujourd’hui, je continue à me lancer des défis, toujours en quête de croissance. Ce qui est resté constant à travers tout cela, c’est ma recherche de connexion humaine, car le leadership, au fond, repose sur la construction de relations et l’inspiration des autres à s’épanouir.

Ce désir de connexion et de croissance est ce qui m’a conduit ici, façonnant à la fois mon parcours de leadership personnel et le travail que je fais aujourd’hui avec Humanava. Chez Humanava, nous croyons que le leadership ne se résume pas à un titre ou à une position — c’est la manière dont vous vous présentez à vous-même et aux autres, et comment vous grandissez de l’intérieur pour créer un impact significatif.

Depuis mon plus jeune âge, j’ai toujours eu un profond désir de voir le monde — de découvrir, d’observer. Alors qu’Arnaud a toujours été audacieux et engagé avec les gens, mon parcours à moi a davantage tourné autour de la compréhension des autres et de moi-même. J’ai toujours été curieuse de savoir comment les gens vivent, comment ils pensent. C’est ce qui m’a attirée vers le journalisme et le storytelling. À travers les histoires des autres, j’ai trouvé une manière d’explorer des perspectives très différentes des miennes.

Cela a aussi été un défi personnel. Je me posais souvent la question : Si je me confronte à des personnes qui pensent de manière totalement différente, qui a raison ? Qui a tort ? Avec le temps, j’en suis venue à la conclusion que ce n’est pas une question de raison ou de tort, mais simplement que nous abordons les choses avec des prismes différents. C’est de cette compréhension qu’est née Humanava — un espace où nous pouvons embrasser et apprendre de nos perspectives diverses, et à travers cela, nous inspirer mutuellement à grandir.

L’idée de Humanava est née d’une conviction commune dans le pouvoir de la croissance personnelle. Bien que j’aie exercé de nombreux métiers, une chose m’a toujours accompagné : le désir d’inspirer les autres à se transformer et à grandir. J’ai toujours été fasciné par l’impact de l’encouragement — comment le simple fait de croire en quelqu’un peut l’aider à atteindre ses objectifs. J’ai étudié des entraîneurs qui ont formé des champions, et ce qui m’a marqué, c’est que beaucoup des plus grands athlètes du monde sont entourés de personnes qui les encouragent constamment. Voir ces personnes se dépasser, portées par ce soutien, est incroyable. C’est pourquoi l’élément de coaching fait partie intégrante de Humanava. Parfois, tout ce dont nous avons besoin, c’est d’un coup de pouce pour renforcer notre confiance, et non pas de critiques.

Pour Janet, c’était son amour du storytelling visuel combiné à une profonde passion pour l’éducation. Elle a observé que notre système éducatif traditionnel se concentre trop sur les performances académiques, en négligeant les qualités qui nous aident à grandir en tant qu’êtres humains. Elle voulait créer un environnement où l’apprentissage ne se limite pas à l’excellence académique, mais englobe aussi le développement de l’intelligence émotionnelle, de la compassion et de la croissance personnelle qui nous façonnent en de meilleures personnes. Sa vision était de déplacer l’attention de la performance intellectuelle vers un développement holistique.

Ensemble, ces idées ont inspiré Humanava. C’est un espace où le leadership rencontre la découverte de soi — un lieu où les gens peuvent se détacher des structures traditionnelles, explorer qui ils sont, diriger en accord avec leurs valeurs, et recevoir un coup de pouce d’encouragement tout au long du chemin !

Humanava est une plateforme qui combine leadership et découverte de soi. Essentiellement, c’est un espace où les individus peuvent se détacher des structures traditionnelles, découvrir et pratiquer les compétences nécessaires pour devenir des leaders efficaces. Notre approche repose sur deux piliers : la découverte de soi et la communauté.

À travers des modules soigneusement conçus, composés de vidéos dirigées par des experts et de sessions de coaching, nous nous concentrons sur le développement des compétences en leadership dans un environnement d’apprentissage bienveillant. Le développement du leadership demande du temps et de l’engagement, c’est pourquoi notre programme s’étend sur 12 semaines. Nous croyons que le leadership ne se définit pas par des titres ou des positions ; c’est une compétence que nous pouvons tous acquérir.

En résumé, Humanava est un espace de transformation, d’inspiration et de soutien, où les individus apprennent non seulement à devenir de meilleurs leaders, mais aussi à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

Avec Humanava, nous voulons être une alternative au système éducatif traditionnel. L’éducation évolue — elle devient plus accessible, et la réussite ne dépend plus du diplôme ou de l’école où vous l’avez obtenu. Historiquement, les programmes de développement du leadership étaient conçus pour les cadres supérieurs ou les individus à fort potentiel en vue de leur accession à des postes de direction. Cette approche a créé la perception que les compétences en leadership étaient réservées à ceux occupant des postes élevés ou à ceux pouvant se permettre des programmes de formation coûteux, comme le MBA.

Cependant, ces dernières années, il y a eu un mouvement vers la démocratisation de la formation en leadership. Nous réalisons que le leadership n’est pas seulement destiné aux cadres, mais à tous les niveaux d’une organisation, et même en dehors des structures formelles. Humanava s’inscrit dans cette évolution en redéfinissant le leadership comme une compétence qui peut être développée par n’importe qui, quel que soit son statut.

Devenez le/la leader(euse) que vous admirez !