Que retiens-tu de tes premiers pas en solo ?

Lorsque mes premières missions sont arrivées, je ne me suis pas posée de questions, j’ai foncé ! Mon intervention aux côtés de France TV a été une expérience déterminante. J’ai accompagné 210 personnes au cours de 25 sessions de formation où je délivrais les hard skills à développer pour aborder la digitalisation.

Jetée dans le grand bain, je n’avais d’autre choix que de nager !

Au fur et à mesure des rencontres, je perfectionnais mon approche et prenais des libertés. Ce qui favorisait considérablement mes échanges avec les participants.

Au cours de ces échanges, as-tu constaté un écho ?

Oui, c’est d’ailleurs cet écho qui m’a poussée à me réinventer !

Entre 2013 et 2016, je dispensais un apprentissage technique pour aborder la digitalisation et tous les changements méthodologiques qu’elle impliquait.

J’ai baigné dans les sujets numériques depuis toujours, j’ai vécu leur ascension et je disposais donc des clés pratiques pour instruire leur intégration.

Mais je me suis rendue compte que la problématique ne reposait finalement pas sur l’apprentissage des pratiques.

L’élément bloquant c’était l’inquiétude qu’éprouvaient les professionnels à aborder ces changements. Ils ressentaient de la peur à l’idée de ne pas maîtriser un environnement inconnu.

Une sensation légitime car le digital était en train de tout bousculer, de tout changer !

J’avais appris par le passé à accueillir la peur, à l’accepter mais surtout à ne pas la laisser m’empêcher d’avancer.

J’avais envie d’aider les participants à dépasser les croyances limitantes.

Il me fallait donc compléter l’apprentissage technique par un autre schéma de pensées.

C’est ainsi que les soft skills ont fait leur entrée et que nous avons créé, avec Emmanuel Vivier, un parcours de formation pour le projet de transformation de TF1. 3 jours inédits intégrant les expertises et les comportements.

Alors transformation digitale et RH même topo ?

Assurément !

Mon début de carrière dans le Marketing m’a très vite plongée dans l’adaptation car j’ai vécu de l’intérieur la transformation du métier, sa digitalisation.

Les métiers des RH sont également en train de vivre une transformation.

Le futur du travail est plus que jamais un sujet d’actualité, particulièrement depuis la crise du Covid qui nous a conduits vers de nouvelles façons de travailler.

C’est donc un domaine en totale refonte ; et pour les acteurs en première ligne, il est question de s’adapter rapidement à ces évolutions.

S’adapter c’est faire appel à des qualités qui ne peuvent se limiter à l’expertise professionnelle. Il y a donc un parallèle évident entre la digitalisation et la transformation RH qu’on est en train de traverser.

Parle-nous de ton projet de formation avec My Moojo !

Ma formation porte sur l’intelligence émotionnelle… Vaste sujet !

Les émotions ne sont pas encore les bienvenues en entreprise car elles sont trop souvent assimilées à de la faiblesse.

Et pourtant ! L’émotion est un formidable vecteur de performance, une ressource inépuisable dont il faut prendre conscience.

Apprendre à les cerner et les mettre à profit c’est également s’adapter à la génération Z moins empreinte de préjugés que les précédentes générations. Exploiter nos propres émotions c’est parler le même langage que ces travailleurs du futur, qui sont en train de créer une vraie bascule.

Nous traversons une période compliquée car la crise a généré des repères brouillés et une perte de vitalité.

Apprendre à intégrer l’intelligence émotionnelle c’est permettre de s’adapter constamment aux nombreux changements que notre monde est en train de traverser.

Et toi Caroline, quel est ton Mojo ?

Mon mojo puise ses fondements de mon éducation. Mon enfance a été bercée par l’importance du travail et de la réalisation de soi.

J’entends encore mes parents répéter inlassablement des dictons comme « L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt ».

Je revois mon père, boucher de métier, travailler entre 70 et 90h par semaine en fonction des périodes de l’année avec toujours ce souci de bien faire. À ce jour, je n’ai jamais vu personne exécuter son métier avec autant d’amour et de soin.

C’est cette vision qui a façonné mon rapport à l’effort et au plaisir du travail accompli. Je conclurai donc avec les paroles de Jacques Brel :

« Le talent ça n’existe pas, le talent c’est avoir l’envie de faire quelque chose, […] avoir l’envie de réaliser un rêve, c’est le talent. Tout le restant c’est de la sueur, c’est de la transpiration, c’est de la discipline. »

Pour aller plus loin avec Coroline, inscrivez-vous à

My Webinar : MémOrable ! L’inteliigence émotionnelle

🎯 Objectif : Présenter sa formation

📅 Mardi 9 novembre

⏰ 11h30 – 12h30

📍 en ligne (livestorm)